Социалка

Представители гражданского движения «Construim încredere» («Строим доверие») обращают внимание на рост числа иностранных работников, прибывающих в Республику Молдова, в то время как десятки тысяч людей внутри страны заявляют о своем желании трудоустроиться.

По их мнению, государству необходимо усовершенствовать подходы к решению проблемы нехватки рабочей силы и процессу привлечения сотрудников из-за границы.

На пресс-конференции в IPN основатель движения Олеся Стамате заявила, что Генеральный инспекторат по миграции выдал более 4 тысяч документов с целью трудоустройства в 2025 году, а за первые восемь месяцев текущего года число лиц, впервые получивших соответствующие документы, превысило 6 300.

Член движения Инна Выртосу отметила, что, согласно данным Национального бюро статистики, в 2025 году около 57 957 человек, не входивших в состав рабочей силы, заявляли о желании работать. Из них 40 555 человек были готовы трудоустроиться, ещё 87 тысяч относились к категории недостаточно используемой рабочей силы.

По её словам, Национальное агентство по трудоустройству населения сообщило, что в 2025 году работодатели заявили о наличии 41 575 вакантных рабочих мест, а число зарегистрированных безработных составило 18 482 человека. При этом лишь 15% из 2 862 компаний, включённых в анализ агентства, сообщили о нехватке персонала. Почти половина опрошенных работодателей заявили, что процесс найма занял больше времени, чем обычно, а 31% не смогли нанять сотрудников.

Ещё один аспект касается условий оплаты труда. С июля 2025 года минимальный уровень заработной платы, применяемый к определённым категориям иностранных работников, был снижен со 100% до 50% среднемесячной заработной платы по экономике, что составляет примерно 8 700 леев. Представительницы движения считают необходимым оценить последствия этого изменения и опубликовать сравнительные данные о заработных платах иностранных и местных работников.

В числе предложенных мер — введение эффективной процедуры проверки рынка труда перед наймом работников из-за рубежа. Работодатели должны будут подтвердить, что они предприняли попытки заполнить вакансии кандидатами из Республики Молдова. Движение также предлагает установить минимальные пороги заработной платы в зависимости от отрасли, ежегодно составлять список профессий, по которым подтверждён дефицит кадров, инвестировать в профессиональное обучение и переквалификацию, а также улучшить статистический учёт иностранных работников.