Закон

Некоторые конкурсы на замещение должностей в системе прокуратуры длятся месяцами, а другие завершаются безрезультатно из-за отсутствия кандидатов.

В исследовании, представленном Центром юридических ресурсов Молдовы (CRJM), рекомендуется пересмотреть процедуры отбора и определить меры, которые могли бы повысить интерес потенциальных кандидатов, передаёт IPN.

Выводы были представлены в ходе презентации отчёта о мониторинге деятельности Высшего совета прокуроров (ВСП) за первые девять месяцев года.

Программный директор CRJM Каролина Багрин отметила, что в 2026 году были организованы три последовательных конкурса на должность инспектора Инспекции прокуроров. По итогам одного из них был отобран и назначен на должность только один человек, а другой конкурс не состоялся из-за отсутствия кандидатов. Третий конкурс был продлён, его результаты ещё предстоит объявить.

Проблемы выявлены и при отборе представителей гражданского общества в состав Коллегии по дисциплине и этике. Два конкурса продолжались 91 и 74 дня соответственно. В первом случае была подана лишь одна кандидатура. Во втором, несмотря на то что Руслан Берзой был объявлен победителем, его так и не назначили на должность. Процедура назначения затянулась из-за проведения внешней оценки, которую кандидат оспорил.

Анализ также выявил проблемы с прозрачностью конкурсов на должности прокуроров среди выпускников Национального института юстиции. Собеседования длились в среднем 5-7 минут, при этом кандидатам не задавали единый набор вопросов. Некоторым вообще не задавали вопросов, что затрудняло понимание выставленных оценок и сравнение результатов.

Авторы исследования рекомендуют использовать общие вопросы или практические задания для кандидатов на прокурорские должности, чтобы можно было объективно сравнивать их ответы, результаты и выставленные баллы. Ещё одно предложение касается пересмотра отдельных положений регламента Высшего совета прокуроров, связанных со сроком действия выставленных оценок. Для повышения интереса к вакантным должностям CRJM рекомендует выявить препятствия, которые отпугивают потенциальных кандидатов, в том числе связанные с условиями труда и уровнем оплаты.