Экономика

Тофан представил информацию о зарплатах госслужащих

31.07.2026, 17:25
{Тофан представил информацию о зарплатах госслужащих} Молдавские Ведомости
Премьер-министр Василе Тофан представил «результаты предварительного анализа несоразмерных зарплат в государственном секторе и предлагаемые правительством решения в этом отношении.

Как сообщает «ИНФОТАГ», на первом заседании правительства он дал указание к 31 июля подготовить всю информацию о заработной плате в государственном секторе, в том числе – о несоразмерных зарплатах. 

Он написал в пятницу на своей странице в Facebook, что по результатам анализа почти 40 тыс. сотрудников госучреждений, более 85% имеют чистую заработную плату менее 20 тыс. леев, в том числе  55,6% — менее 10 тыс. Почти у 9% заработная плата составляет 20-30 тыс., у 4,3% — от 30-50 тыс., а выше – у 1,1% всех госчиновников (439). 

«Независимые регулирующие органы, составляющие небольшой сегмент в 2,5% от общего числа (1005 сотрудников), имеют уровень заработной платы более чем в два раза выше, чем в остальных госучреждениях, и в четыре с половиной раза выше, чем на госпредприятиях», - сообщил премьер, подчеркнув, что высокая зарплата «не обязательно является злоупотреблением».

В то же время, он не намерен «мириться с излишествами, когда эти выплаты неоправданны».

Среди предлагаемых правительством мер: «тщательно проверить все 100 самых высоких зарплат; на период проверки прекратить выплату любых дополнительных пособий, премий, суточных, если зарплата превышает средний уровень в экономике более чем втрое (>52 200 MDL); на период проверки прекратить и любую материальную помощь, которая также являлась лазейкой для некоторых чиновников, позволявшей им добавлять необоснованные премии и бонусы». 

«Еще одна обнаруженная нами лазейка – распределение прибыли между государственными компаниями и общественными учреждениями. Мы также хотим отменить это правило на период расследования. Мы хотим повысить прозрачность расходования государственных средств. Поэтому создадим и опубликуем общедоступный онлайн-каталог, который будет показывать уровень зарплаты по учреждениям и должностям. Введем регулярную отчетность в видеоформате, где руководители госучреждений должны будут отчитываться о проделанной работе, включая отчет о вознаграждении», - пообещал глава правительства. 

Он назвал эти меры «первым шагом к более тщательной очистке в области необоснованных выплат заработной платы» и призвал граждан высказывать идеи и предложения, чтобы улучшить пакет мер. 

«Мы понимаем, что построить справедливое государство, где граждане верят и доверяют тем, кто ими управляет, можно только начав наводить порядок в собственном доме. Именно на этом мы сосредоточимся в ближайшие дни и недели», - заверил Тофан.

По закону регулирующие органы государства имеют автономный или независимый статус, поэтому их политика в отношении зарплат не может быть изменена административными положениями, сообщила в пятницу пресс-службы правительства, предоставив первые предварительные результаты анализа размеров зарплат и бонусов на государственных предприятиях.

К регулирующим органам, в которых в процесс зарплат правительство не может напрямую вмешиваться, относятся: Национальный банк Молдовы, Национальная комиссия по финансовому рынку, Национальное агентство по регулированию в энергетике и Национальное агентство по регулированию связи.

«Анализ деятельности регулирующих учреждений будет направлен в их руководящие органы и парламент с требованием соблюдения эквивалентных стандартов прозрачности и управления, уважения функциональной независимости и европейских обязательств», - отмечает правительство.

Для исправления выявленных проблем и предотвращения их возникновения в будущем правительство предложило пакет мер, который основан на трех основных направлениях. 

Прекращение дискреционных выплат и корректировку крупнейших пакетов вознаграждения. Агентство по управлению государственной собственностью и учредительные органы проверят около 100 крупнейших пакетов вознаграждения – фиксированную зарплату, премиальную часть, материальную помощь, бонусы, льготы и выплаты прибыли. 

В ходе проверки для должностей, превышающих эквивалент трех средних зарплат в экономике, будет предложено приостановить утверждение новых разовых премий, годовых премий или аналогичных выплат. 

Руководители и заместители руководителей госучреждений, подразделений по реализации проектов и государственных компаний, превышающих установленный порог, больше не будут получать ежегодную материальную помощь – инструмент, который в отдельных случаях позволял выплачивать необоснованные премии. 

Правительство создаст единую платформу с функциями, диапазонами зарплат, компонентами вознаграждения и правилами присуждения вознаграждений в сопоставимом и легкодоступном формате в соответствии с законодательством о защите персональных данных. 

Еще одно направление преследует цель улучшения управления государственными предприятиями. В этой связи правительство предложит меры, требующие внесения изменений в законодательство: 

– Административные советы будут состоять максимум из трех членов, а в обоснованных случаях – максимум из 5. Высокопоставленный чиновник или госслужащий сможет представлять государство в одном Совете максимум два срока, а ежемесячное пособие представителя государства будет ограничено минимальной зарплатой в стране. 

– В государственных предприятиях и компаниях с государственным капиталом ниже установленных законом пороговых значений размера и стратегической важности Советы будут упразднены и введена обязательная отчетность и аудит. 

 – Ревизионные комиссии будут упразднены, поскольку они не продемонстрировали эффективного контроля. 

– Администратор или любое лицо, выполняющее исполнительные функции, не имеет права устанавливать или утверждать, прямо или косвенно, в свою пользу, призы, премии, надбавки или другие дополнительные выплаты. 

- Для независимых регулирующих органов правительство предложит парламенту и их руководящим органам систему прозрачности, отчетности о результатах деятельности и обоснования вознаграждения.

Эти меры будут вынесены на обсуждение с учредительными органами, представителями работников, экспертами по корпоративному управлению, независимыми органами и гражданским обществом. Их реализация предусматривает три этапа: запуск проверки контрактов и дискреционных выплат с четким мандатом для Агентства государственной собственности и учредителей; публикация каталога вознаграждений и первых стандартизированных отчетов; принятие законодательных поправок, касающихся советов и цензоров, предельных значений, договоров управления, контроля и ответственности.

Комментарии (0) Добавить комментарии