Социалка

Женщины должны работать на 41 день больше, чтобы получить зарплату мужчины

04.03.2026, 06:45
{Женщины должны работать на 41 день больше, чтобы получить зарплату мужчины} Молдавские Ведомости
В Республике Молдова женщина должна работать на 41 день больше, чем мужчина, чтобы получить такую же годовую зарплату.

В 2025 году неравенство в оплате труда достигло 16,6 процента - самый высокий показатель за последнее десятилетие. В среднем женщина потеряла около 34 тысячи лей - эквивалент двух средних зарплат. Данные были представлены Центром партнёрства для развития (CPD) в рамках запуска Индекса неравенства в оплате труда за 2025 год.

На пресс-конференции в IPN исполнительный директор CPD Наталья Ковриг подчеркнула, что в среднем за каждый лей, заработанный мужчиной, женщина получает лишь 83 банов. Эксперт отметила, что если эта тенденция сохранится в долгосрочной перспективе, финансовые потери женщин могут существенно увеличиться. В этом контексте прогнозируется, что к 2034 году среднегодовая зарплата женщин может быть более чем на 65 тысяч леев меньше, чем у мужчин.

«Это неравенство имеет серьёзные экономические последствия — как для краткосрочной финансовой независимости женщин, так и для долгосрочной, когда речь идёт о периоде выхода на пенсию», — заявила Наталья Ковриг.

По её словам, пенсионерка получает в среднем на 16,3% или на 8 700 леев в год меньше, чем пенсионер-мужчина. В Кишинёве разница ещё больше — около 27%, то есть 22 тысячи леев ежегодно.

Юрист CPD Георгина Друмя отметила, что результаты по разнице в заработной плате в Молдове неутешительные, и для сокращения неравенства необходимы конкретные меры. Она подчеркнула, что директива ЕС о прозрачности вознаграждения и равной оплате за равный труд направлена на сокращение гендерного разрыва и должна быть внедрена в национальное законодательство до 7 июня, а отчётность начнётся с следующего года.

По словам эксперта, основными недостатками, препятствующими реализации директивы, являются отсутствия указаний диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, невозможность сотрудников сравнивать зарплаты с коллегами и неполная внутренняя отчётность по различиям в оплате труда.

Комментарии (0) Добавить комментарии