Экономика

Молдавское законодательство и нормативные акты не регулируют долю продаж, которую работодатели обязаны были бы выделить для формирования фонда оплаты труда и фонда зарплаты.

Однако парламент с 1991-го по 2011 год  ратифицировал 43 конвенции Международной организации труда, согласно которым зарплата должна обеспечить работнику и его семье достойную жизнь.

Сколько должно быть доплачено к зарплате для достойной жизни - один Бог знает. Однако если конвенции ратифицированы - их надо бы исполнить в согласии с международно признанным принципом: добросовестно, pacta sunt servanda. И Молдова не вправе ссылаться на положения своего внутреннего законодательства для обоснования невыполнения договора, одной из сторон которого она является. Именно так сказано в законе №595/1999 о международных договорах.

И вот какова реальная ситуация с долями зарплаты от продаж предприятий. Даю данные за 2020-й и 2015 год.

Всего по экономике - 8,1 и 6,6 процента.

В том числе на больших предприятиях, где более 250 работников, - 5,3 и 4,3 процента.

Все это характеризует уровень эксплуатации. Как вам? Работодатели рассчитываются с теми, кто производит блага, только мизерной долей.

В лучшем положении, если верить молдавской статистике, работники предприятий информатики, программисты. В 2020-м их доля зарплаты составила 44 процента, в 2015-м была 35 процентов.

Но даже при этом зарплаты молдавских программистов в леях меньше зарплат программистов в других странах в долларах.

Было бы нормально, чтобы за дозволение подобной жестокой эксплуатации кое-кому в парламенте, правительстве и министерстве труда прищемили бы  дверьми причинное место. Но нет ведь в нашем правонарушительном и уголовном законодательстве ни одной статьи за эксплуатацию работников, собственного народа.

Думитру БАРБАЛАТ