Экономика

Кабинет министров одобрил регламент, который позволит Молдове подключиться к Европейской службе занятости (EURES). Это очередной шаг к внедрению европейских правил «свободного перемещения рабочей силы».

Документ вступит в силу одновременно с договором присоединения РМ к ЕС.

Кроме поиска работы, EURES предлагает языковые курсы, помощь в интеграции, обучение межкультурному общению. Таким образом, речь пойдет не просто о вакансиях, а о поддержке на всех этапах: от выбора работы до адаптации в новой стране.

То есть при гипотетическом вступлении Молдовы в ЕС уже сейчас внедрен механизм, по которому европейские работодатели смогут максимально свободно привлекать из Молдовы рабочую силу… из числа тех, кто к тому времени останется в стране.

Видимо, для этого дня и готовился анекдот об объявлении в международном кишиневском аэропорту: «Кто будет уезжать последним – не забудьте выключить свет!».

То, что уже сегодня в Молдове дефицит рабочей силы, знают все. Однако ситуация на рынке труда не столь однозначна. На минувшей неделе независимый аналитический центр Expert-Grupопубликовал исследование «Европейские нормы и правила на рынке труда. Их контекстуальные аспекты в РМ».

В нем указано, в частности, что, несмотря на не самую высокую зарплату, в стране чуть ли не самая низкая безработица в регионе в процентном соотношении к числе жителей.

«Как и большинство государств региона, Молдова на протяжении многих лет страдает от поистине нетипичной потери человеческого капитала, а фактор массовой эмиграции также оставил свой след на рынке труда, а именно на качестве человеческого фактора и других элементах его рыночной адаптации, - указывают аналитики Expert-Grup. - Соответственно, само это явление требует вмешательства и принятия решений, которые позволили бы в какой-то мере смягчить пробелы и негативные последствия, отражающиеся и на рынке труда, в том числе посредством рационального перераспределения ресурсов, подкрепленного ростом производительности труда, а именно заработной платы.

Наиболее красноречивыми показателями, характеризующими рынок труда, являются заработная плата или ее уровень, а также безработица или уровень занятости. Однако если посмотреть на эти показатели по некоторым странам региона, то Республика Молдова находится не в самом неблагоприятном положении. Более того, уровень занятости/безработицы, в сравнении с другими показателями является самым высоким/низким»,

Почему такое странное соотношение? В Молдове наблюдается огромный отток рабочей силы за рубеж, и, в то же время, очень низкая безработица. Примерно такая же ситуация в Болгарии.

А вы знаете, что Молдова занимает только девятое место в десятке стран Европы с наибольшей убылью населения за последнее десятилетие?

В 2014-2024 годах в ряде стран Европы и Балкан наблюдается значительное сокращение населения.

Согласно данным бизнес-издания Сeoworld.biz, в этом процессе лидирует Болгария, потерявшая почти четверть населения (-22,5 процента). Далее идут:  Литва (-22,1 процента), Латвия (-21,6), Украина (19,5), Сербия (-18,9), Босния и Герцеговина (-18,2). В первую десятку также входят Хорватия (-18 процентов), Албания (-15,8), Молдова и Румыния (по -15,5).

И это с учетом того, что Болгария и Румыния уже почти 20 лет члены ЕС, а с 1 января нынешнего года вообще входят в Шенгенское пространство. Что же будет с Молдовой в случае ее вступления в ЕС и начала полноценной работы системы EURES?

Интересно, что Болгария и страны Балтии, которые нам ставят в пример как «благополучные и процветающие», потеряли больше населения, чем Украина, где четвертый год идет война. Это касается и Румынии, на которую Молдова пытается равняться в своих евроустремлениях.

То есть в Молдове, Болгарии, Румынии уже просто некому работать, поэтому и такие низкие уровни безработицы.

Аналитики Expert-Grupделают дают следующие рекомендации.

Краткий анализ рынка труда показывает, что все больше рабочих мест основано на «мягких навыках» (Soft Skills), поэтому около 40 процентов всех объявлений о вакансиях не требуют определенного обязательного опыта работы. Это означает, что более 1/3 вакансий доступны всем, включая молодых специалистов. (То есть в Молдове не требуются квалифицированные работники! – Ред.).

В последние годы наблюдается положительная динамика в сфере оплаты труда. Так, средняя заработная плата до вычета налогов в 2025 году составит более 16 тысяч лей, что на 30 процентов больше, чем в 2023 году.

Молодежи (из-за невысоких требований к квалификации! - Ред.) будет легче найти работу в Молдове, учитывая глобальную тенденцию к увеличению числа рабочих мест, а уровень безработицы среди молодежи постоянно снижается.

Работодатели продолжат поиск специалистов. Стратегическим приоритетом станет удержание и привлечение персонала, в том числе из-за рубежа. Однако мы уже наблюдаем сотрудников из Индии и других азиатских стран в кафе, клининговых компаниях, сельском хозяйстве (а также таджиков на стройках. - Ред.).

Компании сократят бюджеты на содержание команд, не связанных напрямую с производительностью, операционной рентабельностью и т.д..

Наконец, нас ждут вызовы, но также и возможности. Работодателям и кандидатам необходимо будет переосмыслить способы взаимодействия, стремясь вместе ориентироваться в условиях все более технологичной и динамичной среды.

Ну, скажем так, возможности нас ждут только в том случае, если в стране начнут серьезно заниматься экономикой. Пока же этого не заметно: приглашение на должность премьера «варяга» с опытом работы менеджером среднего звена свидетельствует о том, что у власти просто нет собственных кадров. А привлекать по-настоящему квалифицированных специалистов, которые не являются преданными сторонниками PAS, партия никогда не хотела.

Олег ЛУКАШЕВИЧ