Экономика

Так президент Национальной конфедерации патронатов Республики Молдова Анна Гроза объяснила дефицит рабочей силы в экономике.

По ее словам, молдаване хотят получать зарплаты на уровне Европейского союза, но при этом не демонстрируют такой же производительности труда, предпочитают работать неофициально или жить на деньги, которые присылают родственники из-за рубежа, сообщает bani.md

В то время как работодатели жалуются на нехватку персонала, только в строительстве, текстильной промышленности и секторе гостиничного и ресторанного бизнеса, а также общественного питания (HoReCa) требуется ещё около 45–46 тысяч работников.

По словам Анны Грозы, на платформе Национального агентства занятости зарегистрировано около 14 тысяч вакансий, однако реальная потребность компаний в работниках значительно выше. Ситуация дошла до того, что менеджеры и директора по управлению персоналом лично ездят по сёлам, обращаются в примэрии и даже приходят в церкви, пытаясь найти людей, готовых устроиться на работу.

«У нас очень часто бывают случаи, когда в выходные дни директора по управлению персоналом и различные менеджеры ездят по регионам, по сёлам, приходят в примэрии, в церкви и ищут этих работников. Нанимать людей очень, очень трудно», — заявила Анна Гроза.

Наибольшие проблемы наблюдаются в строительстве. Компании, в которых сейчас работают около 50–60 тысяч человек, нуждаются ещё как минимум в 30 тысячах работников. В текстильной промышленности, где заняты примерно 13 тысяч человек, можно было бы создать ещё 10 тысяч рабочих мест. Сектор HoReCa, в котором работают около 26 тысяч человек, мог бы дополнительно принять на работу 5–6 тысяч сотрудников.

Президент Национальной конфедерации патронатов утверждает, что одна из главных проблем связана с зарплатными ожиданиями молдаван, которые, по её мнению, не соответствуют уровню производительности труда.

«Другая часть оправдывает это тем, что хочет получать зарплаты, как в Европейском союзе, но не прилагает таких же усилий и не демонстрирует такой же производительности труда, как в ЕС. А третьи живут на денежные переводы из-за рубежа», — заявила Гроза.

По словам представительницы работодателей, некоторые трудоспособные граждане предпочитают неофициальную занятость, уклоняясь таким образом от уплаты налогов и социальных взносов. Другие не заинтересованы в трудоустройстве, поскольку получают финансовую поддержку от родственников, живущих за границей.

Вместе с тем эти заявления ставят вопрос и об условиях, которые предлагают работодатели. Хотя представители патронатов утверждают, что молдаване требуют европейских зарплат, не обеспечивая сопоставимой производительности труда, Анна Гроза не представила данных о размере оплаты, предлагаемой на десятках тысяч незаполненных вакансий, графике работы или условиях труда в секторах, испытывающих нехватку персонала. Также не были представлены сравнительные данные, подтверждающие упомянутые различия в производительности.

В этих условиях остаётся неясным, в какой мере дефицит работников обусловлен нежеланием людей трудиться, а в какой — уровнем зарплат и условиями найма.

Для преодоления кризиса Анна Гроза считает необходимым участие правительства, патронатов и профсоюзов в разработке программ, направленных на стимулирование занятости местного населения.

«И государство, и правительство, и работодатели, и профсоюзы обязаны стимулировать местную занятость и разрабатывать программы активного привлечения граждан к трудовой деятельности», — заявила она.

Параллельно представители работодателей выступают за упрощение привлечения иностранных работников из азиатских стран на основе двусторонних соглашений, которые должны заключаться на правительственном уровне. Среди стран, упомянутых Анной Гроза, — Непал, Индонезия и Бангладеш, откуда молдавские компании могли бы набирать персонал.

Представительница работодателей утверждает, что работники из этих стран готовы трудиться больше и предъявляют менее высокие требования, в том числе к размеру заработной платы.