Закон

Европейский суд подтвердил «право» работодателей запрещать сотрудникам ношение видимых религиозных знаков на рабочем месте, сообщает православный портал Traditia.md со ссылкой на Kath.net. 

К сведению тех молдавских священников, которые не видят ничего предосудительного в курсе на европейскую интеграцию Республики Молдова: решение Европейского суда касается не только исламских хиджабов или иудейских кип, но и христианских символов, например, креста. 

Конкретной причиной для принятия этого решения стал недавний случай в Бельгии, когда сотруднице-мусульманке запретили носить хиджаб на работе. Она подала иск в суд по трудовым спорам Льежа, который обратился в Европейский суд. В итоге, суд решил, что требование работодателя было законным и объективно обоснованным. 

Более того, работодатель может полностью запретить ношение видимых религиозных знаков в рабочее время и на рабочем месте. Суд подчеркнул, что это правило одинаково применимо ко всем религиям и касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест. 

Решения суда не могут быть обжалованы, сообщает союз православных журналистов.