Внимательно читаем трудовой кодекс и запоминаем
11.08.2017, 05:33
Согласно ст.128. Заработная плата, (3) зарплата гарантирована и носит конфиденциальный характер.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР. То есть - не подлежащий оглашению, секретный, все что говорится и делается секретно. В таком случае налоговая служба грубо нарушает трудовой кодекс требуя декларировать свои доходы? Получается, что нарушает.
Умники-налоговики, да и некоторые другие спорщики, обязательно будут возражать. Мол, есть налоговый кодекс, на основании которого и осуществляется вся деятельность по налогообложению. И свои доходы каждый обязан декларировать добровольно.
Давайте разберемся юридическим языком, а не наивно-налоговым.
Налоговый кодекс №1163 от 1997г.
Трудовой кодекс №154 от 2003г.
В соответствии с положениями закона №780/2001 о законодательных актах, ст.7(7) в случае возникновения между двумя законодательными актами, имеющими равную юридическую силу, противоречия норм, содержащих различные решения по одному и тому же объекту регулирования, применяются положения последнего по времени принятия акта.
Таким образом, налоговый кодекс и трудовой кодекс являются одинаковыми по юридической силе законами, но согласно законодательству, трудовой кодекс является последним, принятым по времени (2003г.), по сравнению с налоговым кодексом (1997г.). Значит требование о конфиденциальности зарплаты, согласно трудовому кодексу, - в силе и превалирует над налоговым кодексом.
Что будем делать при очередной кампании о декларировании своих доходов? Будем соблюдать налоговый кодекс или трудовой кодекс?
Думитру БАРБАЛАТ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР. То есть - не подлежащий оглашению, секретный, все что говорится и делается секретно. В таком случае налоговая служба грубо нарушает трудовой кодекс требуя декларировать свои доходы? Получается, что нарушает.
Умники-налоговики, да и некоторые другие спорщики, обязательно будут возражать. Мол, есть налоговый кодекс, на основании которого и осуществляется вся деятельность по налогообложению. И свои доходы каждый обязан декларировать добровольно.
Давайте разберемся юридическим языком, а не наивно-налоговым.
Налоговый кодекс №1163 от 1997г.
Трудовой кодекс №154 от 2003г.
В соответствии с положениями закона №780/2001 о законодательных актах, ст.7(7) в случае возникновения между двумя законодательными актами, имеющими равную юридическую силу, противоречия норм, содержащих различные решения по одному и тому же объекту регулирования, применяются положения последнего по времени принятия акта.
Таким образом, налоговый кодекс и трудовой кодекс являются одинаковыми по юридической силе законами, но согласно законодательству, трудовой кодекс является последним, принятым по времени (2003г.), по сравнению с налоговым кодексом (1997г.). Значит требование о конфиденциальности зарплаты, согласно трудовому кодексу, - в силе и превалирует над налоговым кодексом.
Что будем делать при очередной кампании о декларировании своих доходов? Будем соблюдать налоговый кодекс или трудовой кодекс?
Думитру БАРБАЛАТ
Новости по теме
- Вчера, 18:41
- Вчера, 06:10
- 10.12, 12:48
- 10.12, 06:00
- 09.12, 15:15
- 09.12, 07:15
- 08.12, 15:29
- 06.12, 18:02
- 06.12, 11:26
- 05.12, 16:07
Комментарии (0) Добавить комментарии
Новости по теме
- Вчера, 18:41
- Вчера, 06:10
- 10.12, 12:48
- 10.12, 06:00
- 09.12, 15:15
- 09.12, 07:15
- 08.12, 15:29
- 06.12, 18:02
- 06.12, 11:26
- 05.12, 16:07
А ст. 22(2) закона "О законодательных актах" предусматривает обязательность правовой экспертизы, которая обязана обеспечить соответствие проекта закона Конституции РМ, международным договорам, а также согласование его с действующим законодательством. Значит, надо привлечь к ответственности экспертов.