Социалка

Анжела Кутасевич, депутат парламента, член комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье провела расчет зарплаты в социальной сфере в рамках проекта реформы единой системы оплаты труда в бюджетном секторе. 

В социальной сфере и так скромные зарплаты при очень высокой ответственности, отмечает депутат: это работа в службах по уходу за детьми-инвалидами, людьми с ограниченными возможностями, пожилыми людьми, детьми из групп риска и уязвимыми семьями. 

Для некоторых должностей наблюдается повышение базовой заработной платы, но для ряда важных должностей – снижение. При этом проект реализуется одновременно с налоговыми изменениями, которые могут усилить давление на чистый доход. 

Анализируемые суммы - это валовая зарплата. Для работника важна сумма, которая фактически остается на карте после уплаты налогов. 

Так, зарплата физиотерапевта уменьшится с 9530 лей до 7480 лей (минус 2050), социального работника - 7900 лей до 6430 лей (минус 1470), музыкального руководителя - с 7900 лей до 6430 лей (минус 1470), методиста – с 7900 лей до 6680 лей (минус 1220), социального работника в общине – с 7900 лей до 6680 лей (минус 1220), педагога-консультанта по вопросам воспитания детей – с 7900 до 6680 лей (минус 1220), специалиста по кадровым вопросам – с 6700 до 5600 лей (минус 1100), профессионального помощника по вопросам воспитания детей, с высшим образованием – с 7730 до 6680 лей (минус 1050), психолога / педагога / логопеда / психопедагога – с 7900 до 7330 лей (минус 570). 

Это прямые потери для работников. Между тем власти объявили, что реформа системы оплаты труда в госсекторе приведет к повышению зарплаты на 10-30 процентов примерно для 170 тысяч бюджетников, устранит ситуацию, в которой у одних базовая зарплата - 2500 лей, у других - 65 тысяч (в судах), что дает соотношение в 1:26, в то время как по закону оно должно составлять 1:15. 

Обещают справедливость и предсказуемость для всех - работников образования, социальной помощи, здравоохранения, общественного порядка и других, повышение доходов, консолидацию фиксированной части зарплаты, ее привязку к эффективности труда. 

При этом премию за эффективность, которая сейчас выплачивается почти всем, будут получать меньше половины сотрудников, и максимум 15 процентов получат максимальную премию. Оценка «отлично» даст право на получение премии в 15 процентов, «очень хорошо» - 6 процентов, сообщает Мold-street.com. 

Реформа будет осуществляться поэтапно до 2032 года. Правительство обещает, что новый закон о заработной плате вступит в силу 1 сентября, после чего будут выплачены первые скорректированные зарплаты. Повышение заработной платы в 2026 году оценивается примерно в миллиард лей. 

Александр КАЗАНСКИЙ